КОЛЕКТИВНЕ середовище-це будь-яка ситуація, в якій потрібна спільна робота двох або більше людей для виконання будь-якого завдання. Якою б не була ваша обрана роль-працювати одному або з іншими людьми — час від часу ви будете потрапляти в ситуації, що вимагають спільної роботи кількох людей. Розвиток навичок роботи в колективі може зайняти деякий час, але навчитися успішно робити внесок в загальну роботу команди можливо і зовсім не складно. Дотримуйтесь порад у цій статті, щоб навчитися ефективно працювати в колективному середовищі.
Кроки
Не намагайтеся стати лідером колективу. Пам'ятайте, що кожна людина у вашій команді має особливу роль. Найголовніше, що від вас вимагається-це усвідомити вашу власну роль і зрозуміти цінність ролей ваших колег, щоб дозволити інтеграцію всіх ролей для досягнення спільної мети. Ось деякі поширені ролі:- Технік — це та людина, яка має поглиблені знання про стоїть перед вашою командою завданні і процесах її виконання і є відмінним джерелом корисної інформації і практичних порад.
- Інноватор — це найбільш творча людина в команді, яка вміє відмінно формулювати нові ідеї і вирішувати проблеми неординарними способами.
- Мотиватор-це член команди, який надихає всіх членів команди продовжувати виконувати хорошу роботу за допомогою позитивного настрою і відкритості всім способам досягнення мети.
-
Працюйте по черзі. дуже важливо дати кожному члену колективу шанс виділитися і висловити свою думку. Щоб успішно працювати в колективі, ви повинні навчитися поважати всіх членів цього колективу, а також їх думки в рівній мірі. Коли хтось говорить, уважно слухайте його і чекайте вашої черги заговорити, і навпаки: коли ви говорите, звертайте увагу на знаки від ваших колег, які вказують на те, чи розуміють вони, що ви говорите, чи ні.
-
Використовуйте лексику "ми". розвиток навичок роботи в команді включає засвоєння неконфронтаційних підходів до спілкування. Ви можете це зробити, замінивши займенники " ви " Та " я " на " Ми " у ваших пропозиціях. Наприклад, ви можете перефразувати конфронтаційну пропозицію "ти повинен був вирішити цю проблему" в більш м'якому варіанті: "Нам треба вирішити цю проблему".
-
Діліться позитивними оцінками. зміцнення і підтримання позитивного настрою в колективному середовищі є обов'язком кожного члена команди. Підтримуйте цю практику через часті похвали ваших колег за їх заслуги, позитивний підхід до всіх проектів, а також надихаючи оточуючих вас людей вашим настроєм.
-
Виділіть час, щоб дізнатися кожного члена вашої команди. Пам'ятайте, що всі люди різні і що всі ваші колеги мають різні переваги і недоліки, переваги і неприязні. Якщо ви будете знати, що рухає кожним з ваших колег, ви зможете успішно розвинути сильні і продуктивні робочі відносини, а також визначити, як доповнювати один одного, працюючи разом над різними проектами.
-
Поводьтеся самовіддано. Пам'ятайте про рівну значимість кожного члена команди, перш ніж приймати будь-яке рішення. Наприклад, якщо ви будете йти найпершим ввечері, а приходити самим останнім вранці, це буде просто непристойно. Більш того, час від часу вам може знадобитися компенсувати за хворобу або особисту кризу одного з ваших колег, не думаючи про те, як це негативно відіб'ється на вас.
-
Звертайтеся до ваших колег так, як ви хочете, щоб вони зверталися до вас. перш ніж сказати або зробити щось, запитайте себе, як би ви відчували себе, якби один з ваших колег поводився подібним чином, і використовуйте цю оцінку для подальшого розвитку вашого колективу.
