Управління персоналом (УП) дуже широкий вид діяльності. Фахівці з УП розробляють системи мотивації та оплати праці, відповідають за розподіл пільг, забезпечують безпеку праці, наймають і звільняють працівників, надають можливість навчання співробітникам і менеджерам, відповідають за поширення важливої інформації по всій компанії. Насправді, ця робота охоплює стільки областей, що деяким фахівцям з УП потрібна допомога, щоб почати працювати в цій галузі або розширити свої пізнання в ній. Ось кілька прикладів того, як можна отримати досвід в області УП.
Кроки
Знайдіть стажування у відділі кадрів. оскільки стажування призначене для людей, які бажають отримати досвід роботи в певній сфері, для багатьох це і є першим кроком у вивченні Управління персоналом. Так як у відділі кадрів переважає Адміністративна робота, то більшість великих і середніх відділів регулярно наймають на роботу стажистів.-
Пошукайте роботу у вашій нинішній компанії. навіть якщо у вас вже є робота, можливо у вашому відділі кадрів зараз є вільні вакансії. Зв'яжіться з начальником відділу кадрів і запитайте, чи не потрібна їм допомога. Не у всіх проектах використовується конфіденційна інформація, тому ви зможете отримати повноцінний досвід в управлінні персоналом і дізнатися багато нового про компанію, на яку ви працюєте. Якщо ви вже працюєте у відділі кадрів вашої компанії-добровільно пропонуйте допомогу іншим відділам. Наприклад, якщо ви працюєте у відділі пільг, ви можете запропонувати допомогу відділу з працевлаштування проводити інтерв'ю з кандидатами на заходах з вибору кар'єри.
-
Будьте добровольцем в некомерційних організаціях (НКО). більшість маленьких некомерційних груп не мають виконавчих співробітників відділу кадрів і не мають особливих вимог до найманих практикантів. Якщо ви готові працювати безкоштовно заради отримання досвіду в області УП, то волонтерство може допомогти вам знайти більше досвіду, ніж робота новачком у відділі кадрів.
-
Подумайте про роботу адміністративним помічником з Управління персоналом. оскільки при УП завжди багато паперової роботи, то зазвичай у відділах кадрів є кілька адміністративних посад. Багато людей, прагнучи до кар'єри в УП, частіше хочуть отримати більш високу посаду, але людей, які починають працювати з більш низьких посад, підвищують частіше. Багато професіоналів по УП починали з роботи офісним працівником або секретарем.
-
Знайдіть роботу в агентстві з працевлаштування. Агентства, що надають тимчасовий персонал, можуть бути відмінним способом отримати досвід в областях, тісно пов'язаних з УП. Кадрові агентства оцінюють, проводять інтерв'ю, наймають і надають великий вибір кандидатів на всілякі посади, тому досвід в цій галузі може допомогти отримати роботу у відділі кадрів великої компанії. На відміну від відділу кадрів, агентства з працевлаштування часто наймають людей з досвідом у сфері продажів або недавніх випускників і не вимагають досвіду роботи в області УП.
-
Приєднайтеся до організації, в якій працюють професіонали з УП. співпрацюючи з професіоналами з Управління персоналом, у вас можуть з'явитися нові можливості. Багато відкритих вакансій не афішуються, але про них можна дізнатися по зв'язках. Працюючи з професіоналами і регулярно беручи участь в нарадах і на різних заходах, ви можете зустріти людей, які шукають фахівців з УП. Більшість організацій, що займаються УП, влаштовують щорічні конференції, на яких фахівці з УП допоможуть вам дізнатися більше про цю спеціальність.
-
Отримайте посвідчення фахівця з УП. наприклад, в Сполучених Штатах Америки існує інститут сертифікації в управлінні персоналом (The Human Resources Certification Institute - HRCI), в якому є 4 Програми: фахівець з Управління персоналом, старший фахівець з Управління персоналом, міжнародний фахівець з Управління персоналом, а так само фахівець з Управління персоналом в штаті Каліфорнія. ТОВАРИСТВО З Управління персоналом (The Society for Human Resource Management) в США пропонує широкі можливості для освіти, включаючи курси з підготовки фахівців різних рівнів сертифікації.
-
Спілкуйтеся онлайн з людьми, що займаються УП. в Інтернеті є безліч ресурсів, таких як: різні блоги, групи в Facebook і LinkedIn, а так само Twitter, що дозволяють вам зв'язатися з іншими професіоналами в цій області. Багато асоціацій по УП надають можливість зв'язатися з ними онлайн Незалежно від вашого місцезнаходження. Наприклад, у ТОВАРИСТВА З Управління персоналом на сайті є розділ під назвою "обговорення УП", який дозволяє користувачам обговорювати різні теми, що стосуються УП.
-
Будьте готові почати з різних областей УП. Управління персоналом-це професія з широким колом діяльності, починаючи від розробки систем мотивації та оплати праці до найму робітників. Більшість професіоналів УП (особливо ті, які досягли великого успіху в кар'єрі), працювали в декількох з цих областей в певні періоди своєї кар'єри. Найчастіше, роботу у відділі пільг легше знайти восени, коли відділи уп готові прийняти нових фахівців. Зазвичай відділи кадрів найбільше завантажені на початку фінансового року і після свят, коли зростає кількість прийнятих на роботу, тому це найкращий час записатися до них добровольцем. Зазвичай у відділу економіки з праці та заробітної плати є встановлені періоди для перегляду систем оплати праці в організації, тому з'ясування термінів такого перегляду допоможе вам вибрати правильний момент, щоб запропонувати свої послуги і придбати необхідний досвід.
