Швидкість скорочення персоналу описує те, наскільки швидко працівники залишають компанію. Високі показники цієї швидкості представляють проблему в багатьох галузях, особливо в області інформаційних технологій. Плинність кадрів не завжди однозначно характеризує стан компанії, до того ж картина ускладнюється тим, що різні компанії використовують різні методики підрахунку убутку персоналу. Нерідко інформацію про скорочення персоналу в тій чи іншій компанії складно розшукати, оскільки більшість компаній не люблять виставляти подібну інформацію на загальний огляд. Проте, підрахунок даної величини для вашої компанії має важливе значення для аналізу динаміки розвитку підприємства; в цій статті описана методика такого підрахунку.
Кроки
Метод1З 1:
Розрахунок швидкості скорочення персоналу
Метод1З 1:
Визначте середнє число співробітників, які працювали в компанії протягом року.у більшості випадків не має значення, використовуєте ви середнє арифметичне або середнє зважене.- Знайдіть середнє арифметичне число співробітників компанії протягом року. Візьміть кількість співробітників компанії на початку року, додайте до нього число співробітників в кінці року і поділіть отриману суму на 2.
- На відміну від середнього арифметичного, середнє зважене враховує час, протягом якого штат компанії налічував певну кількість співробітників. Наприклад, якщо в компанії складалося 30.000 співробітників в першій половині року і 40.000 в другій, середнє зважене складе (30.000 x 0,5) + (40.000 x 0,5) = 35.000 працівників.
-
Визначте середнє число співробітників, які залишили компанію протягом року.це може бути оціночне значення, або ви можете розрахувати його точно, впоравшись з архівними записами компанії. Краще знайти цю величину якомога точніше, наприклад, краще 938, а не приблизне значення 900.
-
Визначте швидкість скорочення кількості персоналу.це просто відношення середнього числа працівників, які залишили компанію протягом року, до середньої кількості співробітників, які працювали в компанії в цьому ж році.
- Використовуючи числа, наведені вище, поділіть число пішли працівників, 938, на середню кількість співробітників, 35.000; в результаті ви отримаєте швидкість скорочення персоналу 0,0268, або 2,68%.
Поради
- Швидкість скорочення персоналу враховує лише природний спад, обумовлену відставкою або виходом на пенсію. Майте на увазі при своїх розрахунках, що тимчасові скорочення або звільнення не враховуються.
Попередження
- Дані щодо скорочення персоналу компаній, наявні у відкритому доступі, можуть бути як правильними, так і немає. Високі значення швидкості скорочення персоналу можуть негативно вплинути на імідж компанії, а низькі привести до його поліпшення, тому до таких даних слід підходити з певною часткою обережності.
