Як піти з роботи: 10 кроків (з ілюстраціями)

Метод1З 2:

Традиційний догляд з роботи

1. 
   Вам потрібен план дій: що ви будете робити, пішовши з роботи? Вирішивши, що ви абсолютно точно підете з роботи, складіть надійний план дій, щоб не залишитися біля розбитого корита. В ідеалі, йти з роботи потрібно лише знайшовши іншу. Будучи безробітним знайти щось складніше.

   • Не припускайте, що «що-небудь придумаю» поки не знайдеться інша робота. В умовах сучасної економіки Ви можете залишитися безробітним довше, ніж розраховували. Не йдіть з роботи в запалі емоцій, припускаючи, що потім щось придумаєте.
   • Інша робота повинна бути напоготові. Перш ніж звільнятися, вивчіть ринок і пошукайте нову роботу. З потенційними роботодавцями варто бути чесним і зізнатися, що робота у вас є.
   • Якщо іншої роботи напоготові немає, переконайтеся, що у вас вистачить грошей бути безробітним. Якщо ви дійсно терпіти не можете свою роботу, щоб піти раніше, залізьте в свої заощадження. Це означає, що поки іншу роботу не знайдете, жити потрібно буде бюджетно. Відкладаючи гроші враховуйте і можливу тимчасове безробіття, так безпечніше.
   • Йдучи з роботи переконайтеся, що робите це з правильних причин. Не йдіть просто тому, що вам здається, ніби вас не дуже цінують або не доплачують. Спочатку спробуйте поговорити з начальником. Якщо ви спершу не спробуєте вирішити проблеми на теперішній роботі, на новій ви можете зіткнутися з тими ж самими. ^[1]
2. 
   Уявіть повідомлення за два тижні. це показує повагу. Пам'ятайте, фірма розраховує на вас, і коли ви підете, потрібно буде знайти когось нового. Якщо у фірмі прийнята політика повідомлення за два тижні, поставтеся до цього з повагою.

   • Навіть якщо такої політики немає, якщо ви один з чотирьох співробітників, уявіть, скільки часу фірмі знадобиться, щоб знайти когось на ваше місце.
   • Не представляйте повідомлення занадто рано. Знову ж таки, доведеться самостійно подумати, коли це краще зробити. Але якщо вам відомо, що через кілька місяців ви підете з роботи тому, що їдете закордон або прямуєте за супутником життя на інший кінець країни, не згадуйте про це поки не підійде час, або ви ризикуєте створити некомфортну робочу обстановку.
3. 
   Сповістіть начальника. якщо не відбулося нічого екстраординарного, що завадило вам поговорити з начальником віч-на-віч, або якщо ви не працюєте віддалено, то вам потрібно буде зібратися і сказати йому все як є в обличчя. Відсилання листа або імейла виставить вас в непривабливому світлі: слабким, що бояться серйозної розмови, або ж небажання знайти кілька хвилин на розмову буде сприйнято як неповагу до начальника. Ось кілька прикладів того, що можна сказати начальнику:

   • Начальник повинен першим на фірмі дізнатися про ваше звільнення. Не кажіть колезі, і не важливо наскільки ви близькі, не робіть нічого дурного, на зразок поста про нову роботу на Facebook або зміни профайлу в LinkedIn до тих пір, поки не пішли з теперішньої роботи.
   • Діалог повинен бути лаконічним і позитивним. Якщо ви запланували зустріч, відразу переходите до суті. Скажіть начальнику, що йдіть зі своєї посади.
   • Будьте ввічливі, говорячи про причини відходу. Не кажіть начальнику, що ви відчуваєте себе недооціненим, перевантаженим роботою або що вас верне від корпоративної культури.
   • Якщо ви знайшли нову роботу, просто скажіть: «Я знайшов щось, краще відповідне моїм довгостроковим цілям» або скажіть, що Ви знайшли нову роботу, яка дозволяє більше уваги приділяти цікавить Вас області діяльності, на зразок навчання або тренінгу. Якщо ви ще не знайшли нову роботу, скажіть:» Я шукаю нові можливості «або»так буде краще для мене і моєї сім'ї".
   • Подякуйте начальника. Скажіть йому, що ви із задоволенням працювали у фірмі і багато чому навчилися. Будьте Відверті, говорячи про те, як ви цінуєте зусилля начальника. Не потрібно впадати в раж. Будьте вдячні,але не треба. Ви все-таки звільнятися прийшли.
   • Запитайте начальника, чи можна буде при пошуку місць роботи в майбутньому послатися на його рекомендацію. Це може допомогти вашій майбутній кар'єрі.
   • Не забувайте залишатися професіоналом. Це не час вивалювати особисті та професійні проблеми, з якими ви зіткнулися на роботі. Пам'ятайте, інший потенційний роботодавець може зв'язатися з вашим начальником, щоб розпитати про вас. Так що будьте чесні і відкриті.
4. 
   Будьте готові відповісти на питання начальника. він практично ніколи не почне кивати, погоджуватися і бажати удачі у всіх подальших починаннях. У нього будуть питання з приводу вашого рішення піти, може він спробує переконати вас залишитися. Якщо ви готові до питань, ви будете виглядати професійно і серйозно, розмова пройде легше. Ось кілька речей, до яких потрібно бути готовим: ^[2]

   • Вам потрібен план передачі. Ваш начальник запитає, як ви плануєте завершити поточну роботу, або чи планували ви, як передасте свої робочі обов'язки комусь іншому. Який би план у вас не був, потрібно показати начальнику, що ви як слід продумали як здійснити передачу і не кинете фірму.
   • Ви повинні знати, що скажете, якщо начальник зробить контр-пропозицію. Що ви станете робити якщо начальник раптово запропонує вам надбавку в 10 або навіть 20%? Якщо запропонує подвоїти зарплату? Якщо він дійсно хоче вас утримати, чи зможете ви йому відмовити? Думаючи про те, щоб ви стали робити в такій ситуації, подумайте про причини відходу.
   • Якщо основною причиною відходу було те, що ви вважали зарплату недостатньою, то над пропозицією начальника варто як слід подумати. Але якщо ви хотіли піти з якоїсь причини, ніяк не пов'язаної з грошима, то не спокушайтеся на пропозицію, інакше ви і далі будете нещасливі.
   • Потрібно знати, що ви скажете, якщо начальник попросить вас залишитися довше. Якщо для завершення проекту ви потрібні йому на тиждень інший довше, що ви скажете?
5. 
   Накидайте офіційну заяву про відхід. це те, що можна зробити і після розмови з начальником, щоб звільнення виглядало більш офіційно. Перш, ніж писати заяву, вам потрібно розуміти культуру фірми. Якщо не потрібно писати заяву про звільнення, то і не витрачайте на це час, але якщо від вас цього чекають – поважайте. br&#gt;

   • Лист є важливою частиною процесу відходу з роботи тому, що ви записуєте свій намір на папір. Якщо ви представите своєму начальнику повідомлення за два тижні, і у вас буде відповідний доказ, він не зможе зажадати від вас залишитися у фірмі ще на якийсь час.
   • Пишіть лист на ім'я фірми і поставте дату. Дата повинна бути та, коли ви віддасте лист начальнику. Ця формальність допоможе, якщо будуть якісь суперечки про те, коли лист було написано і отримано.
   • Оголосіть про своє рішення піти. Напишіть " Це моє формальне повідомлення про те, що я (ім'я) йду з (позиції) в (фірмі). На випадок якихось питань важливо сформулювати все ясно і прямолінійно.
   • Напишіть дату, коли ви підете. Напишіть " я представляю своє повідомлення про догляд за два тижні сьогодні (дата)."Якщо ви подаєте повідомлення за більший термін, вкажіть його.
   • Подякуйте фірмі. Напишіть:»я ціную всі можливості які мені були надані фірмою і бажаю фірмі успіхів у майбутньому". Це важливо для того, щоб залишити приємне враження.
   • Підпишіть лист. В кінці напишіть" з повагою", потім своє ім'я і позицію.
6. 
   І повідомивши начальника продовжуйте залишатися професіоналом. потенційні роботодавці часто телефонують колишнім начальникам, щоб розпитати про працівника. Похмурий догляд ускладнить ваше подальше працевлаштування. Представивши заяву про відхід, замість того щоб марити наяву про день, коли нарешті підете, беріться за справу і закінчите, все що у вас залишилося недоробленого. ^[3]

   • Протягом цих двох тижнів робіть все, що скажуть. Легко розслабитися або не хотіти, щоб вам знайшли заміну, але якщо начальник згадає про це вашому потенційному роботодавцю, це виставить вас в поганому світлі. Так що намагайтеся передати всі обов'язки якнайкраще. Не потрібно розчаровувати людей тим, що ви пішли не закінчивши роботу.
7. 
   Коли Ваш час у фірмі нарешті підійде до кінця, підіть ввічливо і дружелюбно. не треба картинно кидати речі в коробку і з гнівом йти. Замість цього, Попрощайтеся з начальником і колегами, скажіть, що будете телефонувати.

   • Зрештою, Ви присвятили фірмі багато часу, ймовірно, колеги для вас не зовсім чужі люди, так що краще дійсно подзвонюйте.
   • Можете розіслати колегам Груповий імейл, вкажіть контактну інформацію або навіть Запропонуйте кудись вибратися, посидіти. Якщо відносини дійсно близькі.
   • У майбутньому уникайте говорити щось негативне про колишню фірму і колег. Це завжди може повернутися, і виглядати будете не кращим чином. А якщо новий роботодавець почує ваші скарги на стару роботу, то в його в очах ви будете виглядати невдячним скиглієм.