Однією з причин, по якій поганим начальникам вдається уникнути покарання за непорядну поведінку, є відсутність доказів. Сказані слова можна не визнати, і слова начальника будуть завжди вище ваших слів. Але якщо є підтвердження чітких намірів вашого боса, тоді начальник несе відповідальність за них.
Кроки
Збережіть копію опису вакансії, як тільки ви були прийняті на роботу, або думаєте про неї, на майбутнє.-
Складіть список ваших цілей, як тільки вас прийняли на роботу, включаючи специфічні дані пов'язані з виконанням, і збережіть на майбутнє.
-
Зробіть копію політики компанії, пов'язаної з вашою зайнятістю, в тому числі кодекс поведінки. зазвичай її надають, коли вас наймають; якщо ні, попросіть її. Якщо ви перебуваєте в профспілці, попросіть його представника копію профспілкового договору.
-
Зберігайте копії всіх документів, які ваш начальник просить підписати.
-
Не підписуйте контракти, які включають положення, з якими ви не згодні.
-
Попросіть начальника давати вам в письмовому вигляді будь-які нові вказівки, які відрізняються від обов'язків вашої посадової інструкції і цілей. Якщо ваш начальник відмовляється писати ці вказівки, напишіть записку начальнику з новими вказівками і поясніть неузгодженість нових вказівок з вашою посадовою інструкцією, і запитайте, чи правильно ви розумієте, що ваші функції в роботі розширюються.
-
Записуйте всі деталі ваших обговорень з начальником, якщо ви підозрюєте, що щось є недоречним. напишіть листа на основі своїх нотаток, запитавши, чи правильно ви зрозуміли питання. Вкажіть час і дату обговорень.
-
Ставте дату і підписуйте всі свої записки начальнику.
-
Вдавайтеся до допомоги співробітників. Якщо ваш начальник продовжує робити вам некоректні вказівки, поставте в копію менеджера з персоналу при наступній відправці листів на начальника, в яких ви уточнюєте вказівки.
-
Попросіть надати докази. якщо вас звинувачують в тому, що ви зробили щось не так, попросіть про надання доказів, і не обговорюйте це питання, поки їх не буде. Просто скажіть, що звинувачення некоректні і немає тому доказів, крім словесних звинувачень.
-
Зв'яжіться з профспілкою. якщо вас звинуватили в тому, чого не було, і ви перебуваєте в профспілці, зв'яжіться з представником відразу ж і запитайте про їх участь у ваших подальших зустрічах з цього питання. Якщо ви менеджер і не перебуваєте в профспілці, відмовляйтеся від звинувачень і просите про надання доказів.
-
Дивіться, щоб ваш начальник не створив письмове повідомлення з помилковими звинуваченнями проти вас. якщо звинувачення оформлені в письмовому вигляді, не підписуйте їх ні за яких обставин. Якщо вас примусили підписати, напишіть на документі, що ви не згодні з його змістом, але не підписуйте.
-
Не вплутуйте колег у ваші справи – їх можуть примусити виступити проти вас або вони будуть в незручному становищі, що загрожує їм звільненням.
-
Зверніться за допомогою до Комісії з дотримання рівноправності при працевлаштуванні. якщо ви вважаєте, що ви піддаєтеся дискримінації, зверніться до Комісії з дотримання рівноправності при працевлаштуванні в своєму окрузі.
-
Зберігайте всю свою письмову документацію в надійному місці далеко від свого місця роботи.
-
Оновіть своє резюме і почніть пошук роботи, щоб бути готовим до нестерпної ситуації або якщо вас звільнять за неправдивими свідченнями.
-
Поговоріть з друзями та родиною поза роботою, але не перевантажуйте їх розповідями про свої проблеми день у день, якщо ви нічого не робите для поліпшення своєї ситуації.
-
Зустріньтеся з приватним незалежним консультантом або духовним пастирем для обговорення своїх питань, якщо сім'я або друзі до вас не терплячі.
-
Підтримуйте здоровий спосіб життя, щоб уникнути хвороб, пов'язаних зі стресом. харчуйтеся збалансовано, тренуйтеся періодично і не стаєте залежним від шкідливих речовин.
Поради
- При спілкуванні з начальником не піднімайте особисті питання і не говорите про свою думку
- Ваші коментарі повинні бути сфокусовані на речах, які принесуть користь роботодавцю.
Попередження
- Люди зазвичай не йдуть з роботи, вони йдуть від менеджерів. Можливо, Вам варто розглянути варіант переходу в інший департамент.
- Поганому начальнику можуть не сподобатися ваші листи з вказівками, які він Вам говорить усно, і може наказати вам припинити їх писати. Поясніть, що вам необхідна інструкція, щоб переконатися в тому, що ви зрозуміли вказівки правильно, і повернутися до неї, якщо у вас пізніше виникнуть питання, а також додати її в свій список цілей і досягнень.
- Поки в компанії не стався незаконний інцидент або подія, яка стояла компанії великих грошей, менеджери будуть підтримувати інших менеджерів. Якщо ви новачок в компанії, вони будуть шукати нового співробітника. Якщо ви працюєте в компанії протягом декількох років, будьте обачні при залученні в своє питання директора вашого начальника або менеджера з персоналу - вони схильні підтримувати компанію, на яку працюють. Підготуйте документацію, яка підтвердить ваші заяви, і зв'яжіться із зовнішньою організацією, якщо спілкування всередині компанії тільки загострить ваш конфлікт.
